Notre outils
Le MBTI (Myers Briggs Typology Indicator) est un indicateur de personnalité basé sur les théories de la personnalité de Jung.
Il offre une grille de lecture des comportements en termes de « types psychologiques ».
Le MBTI donne un éclairage extrêmement concret et précis sur les caractéristiques psychologiques d'une personne face aux situations de travail ou personnelles.
Objectifs
• Apprendre à se connaître et à comprendre comment on se situe dans un cadre
qui décrit les différences de personnalité de manière positive et constructive.
• Apprécier les différences qui existent entre les personnes et comprendre comment
divers types peuvent travailler ensemble de manière complémentaire.
• Améliorer sa communication.
• Comprendre et améliorer son style de management :
Ses zones de confort et ses zones d'effort
Ses réactions sous stress
Ses modes de fonctionnement privilégiés
• Mieux se connaître et mieux se faire connaître.
Méthodologie
Passation individuelle
Entretien en face à face pour découvrir son type
Atelier de groupe
Permettre au bénéficiaire de :
• S’auto-évaluer sur un ensemble de compétences indispensables à la réussite
de son projet professionnel.
• Être simultanément évalué sur ces mêmes compétences par son entourage
professionnel et personnel.
Le bénéficiaire reçoit ainsi de l’information en provenance de différentes directions : croiser ces différents regards lui permet d’obtenir une analyse riche, de prendre conscience de ses atouts et axes de développement.
Bénéfices pour le bénéficiaire
• Mieux comprendre comment il est perçu par son entourage
• Améliorer sa connaissance de soi et modifier son image de soi
• Mieux comprendre son impact sur les autres
• Mieux appréhender le développement de ses compétences et son évolution de carrière
Méthodologie
Le bénéficiaire et chaque participant (évaluateur) remplissent un questionnaire
Un entretien de restitution en vue de mieux se connaître, de prendre conscience des décalages qui pourraient exister entre sa propre perception et l’image projetée pour ensuite mettre en place un plan de développement personnel.
Un questionnaire
Un entretien
Un plan de développement personnel
Les ateliers se dérouleront sous forme de ½ journées avec une alternance de théorie et de mise en pratique, sur le principe d’une forte interactivité.
Ils seront réalisés par groupe de 6 à 10 personnes. Au-delà de la dynamique que crée le groupe, c’est également un moyen de partager et de ne pas se retrouver seul durant cette période de réflexion.
Ce travail collectif permet :
Un retour d’image
Une dynamique d’échange
Une émulation dans la recherche
• Réseaux
Développer et entretenir son réseau professionnel
Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux : Linkedin, Twitter
• CV et lettre de motivation
• Entretien
• Techniques de recherche d’emploi