Notre méthodologie
Elle est construite sur un programme de formation et comprend :
• Des ateliers de travail
Ils se dérouleront sous forme de ½ journées avec une alternance de théorie et de mise en pratique,
sur le principe d’une forte interactivité. Au-delà de la dynamique que crée le groupe, c’est également
un moyen de partager et de ne pas se retrouver seul durant cette période de réflexion.
• Un suivi individualisé
En complément avec les séances de travail en groupe, des RDV en face-à-face sont organisés
pour motiver et conseiller dans le travail : organisation, points de blocage, relances,…
• Un travail personnalisé
Développement de la connaissance de soi à partir du MBTI et du 360°
• Un suivi de proximité pour le développement puis l’entretien de son réseau
6 phases
Contenu
Connaissance de soi
2
1
3
Capital Carrière
Identifier sa propre valeur
Personal Branding
Développer sa notoriété
Sens du travail
Recenser ses traits de personnalité
grâce au 360 °
Comprendre ses préférences pour
mieux fonctionner à partir du MBTI
Mise à plat du parcours professionnel
Identifier ses compétences
et son expertise
Travailler sur ses valeurs
Les réseaux sociaux Linkedin / Twitter
Leurs enjeux et leur utilisation
Sa réputation numérique
Développer et utiliser son réseau
Argumenter pour convaincre
5
Projet Professionnel
4
6
Techniques de recherche d’emploi
Construire ses outils de communication
Amélioration du CV
Se préparer et acquérir une aisance face à des situations et des personnes diverses : Simulations d’entretiens
Analyse du marché de l’emploi
Comprendre les attentes du recruteur
Définir ses objectifs professionnels
Plan d’action
Structurer sa recherche
Approcher les cabinets de recrutement
Stratégie de candidatures spontanées
Mettre en place un suivi des recherches
Et après… Continuer à faire vivre son réseau
Petits Déjeuners / Afterwork
Nos outils
Le MBTI (Myers Briggs Typology Indicator) est un indicateur de personnalité basé sur les théories de la personnalité de Jung.
Il offre une grille de lecture des comportements en termes de « types psychologiques ».
Le MBTI donne un éclairage extrêmement concret et précis sur les caractéristiques psychologiques d'une personne face aux situations de travail ou personnelles.
Objectifs
• Apprendre à se connaître et à comprendre comment on se situe dans un cadre
qui décrit les différences de personnalité de manière positive et constructive.
• Apprécier les différences qui existent entre les personnes et comprendre comment
divers types peuvent travailler ensemble de manière complémentaire.
• Améliorer sa communication.
• Comprendre et améliorer son style de management :
Ses zones de confort et ses zones d'effort
Ses réactions sous stress
Ses modes de fonctionnement privilégiés
• Mieux se connaître et mieux se faire connaître.
Méthodologie
Passation individuelle
Entretien en face à face pour découvrir son type
Atelier de groupe
Permettre au bénéficiaire de :
• S’auto-évaluer sur un ensemble de compétences indispensables à la réussite
de son projet professionnel.
• Être simultanément évalué sur ces mêmes compétences par son entourage
professionnel et personnel.
Le bénéficiaire reçoit ainsi de l’information en provenance de différentes directions : croiser ces différents regards lui permet d’obtenir une analyse riche, de prendre conscience de ses atouts et axes de développement.
Bénéfices pour le bénéficiaire
• Mieux comprendre comment il est perçu par son entourage
• Améliorer sa connaissance de soi et modifier son image de soi
• Mieux comprendre son impact sur les autres
• Mieux appréhender le développement de ses compétences et son évolution de carrière
Méthodologie
Le bénéficiaire et chaque participant (évaluateur) remplissent un questionnaire
Un entretien de restitution en vue de mieux se connaître, de prendre conscience des décalages qui pourraient exister entre sa propre perception et l’image projetée pour ensuite mettre en place un plan de développement personnel.
Un questionnaire
Un entretien
Un plan de développement personnel
Les ateliers se dérouleront sous forme de ½ journées avec une alternance de théorie et de mise en pratique, sur le principe d’une forte interactivité.
Ils seront réalisés par groupe de 6 à 10 personnes. Au-delà de la dynamique que crée le groupe, c’est également un moyen de partager et de ne pas se retrouver seul durant cette période de réflexion.
Ce travail collectif permet :
Un retour d’image
Une dynamique d’échange
Une émulation dans la recherche
• Réseaux
Développer et entretenir son réseau professionnel
Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux : Linkedin, Twitter
• CV et lettre de motivation
• Entretien
• Techniques de recherche d’emploi